Etusivu › HR-ohjelmistot
+ Aloitushinta (alk. 7,60 e/työntekijä/kk) on julkisesti esillä, mikä on HR-alalla poikkeuksellista
| # | Palvelu | Digi | Läpinäk. | Tavoit. | AI | Score | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Personio#1 personio.com · Personio on saksalaisen Personio SE:n (pääkonttori München, perustettu 2015) eurooppalaisille pk-yrityksille suunnattu HR-järjestelmä. Yksityisomisteinen, riskisijoittajien rahoittama. Datankäsittely painottuu EU:hun (GDPR keskeinen myyntivaltti). Kayttoliittyma ei ole suomeksi. | 67 | 78 | 70 | 81 | 73,5 | ↗ |
| 2 | BambooHR bamboohr.com · BambooHR on yhdysvaltalaisen BambooHR LLC:n (pääkonttori Draper, Utah, perustettu 2008) pk-yrityksille suunnattu HR-järjestelmä. Yksityisomisteinen. Hinnoittelu on poikkeuksellisen avointa (hinta per työntekijä/kk julkisesti esillä), mutta data isännöidään Yhdysvalloissa, mikä on EU-ostajalle huomioitava seikka. | 63 | 75 | 62 | 86 | 71,2 | ↗ |
| 3 | Factorial factorialhr.com · Factorial on espanjalaisen Everyday Software, S.L.:n (pääkonttori Barcelona, perustettu 2016) pk-yrityksille suunnattu HR-alusta. Yksityisomisteinen, riskisijoittajien rahoittama (arvostus yli 2,5 mrd $ vuonna 2026). Hinnoittelun aloitustaso on julkisesti esillä ja yhtiöllä on SOC 2- ja ENAC-sertifioinnit. | 72 | 78 | 48 | 84 | 71,1 | ↗ |
| 4 | Sympa sympa.com · Sympa on suomalaisen Sympa Oy:n (kotipaikka Espoo, perustettu 2005 Lahdessa) pohjoismainen HR-järjestelmä (HRIS). Enemmiston omistaa kasvusijoittaja Providence Strategic Growth (2020 alkaen), perustajatiimi ja Alfven & Didrikson vähemmistönä. Palvelu on saatavilla suomeksi, ja yhtiön Y-tunnus (1938597-5) on esillä yhteystietosivulla. | 66 | 58 | 62 | 73 | 64,3 | ↗ |
| 5 | HiBob (bob) hibob.com · HiBob (tuote nimelta 'bob') on HiBob Ltd:n (perustettu 2015, juuret Israelissa/Lontoossa) kasvaville ja keskisuurille yrityksille suunnattu moderni HR-alusta. Yksityisomisteinen, riskisijoittajien rahoittama. Tarjoaa EU-datresidenssin (AWS Irlanti), mutta emoyhtiö on EU:n ulkopuolella. | 72 | 32 | 48 | 68 | 54,7 | ↗ |
| 6 | Workday workday.com · Workday on yhdysvaltalaisen Workday, Inc:n (pääkonttori Pleasanton, Kalifornia, perustettu 2005) suuryritysten henkilöstön- ja talouden hallinnan (HCM) pilvialusta. Pörssiyhtiö (Nasdaq: WDAY). Hinnoittelu ei ole julkista (vain yhteydenotto myyntiin), ja käyttöönotto on suuren organisaation projekti. | 48 | 32 | 48 | 66 | 46,7 | ↗ |
Pisteytimme 6 henkilöstöhallinnon HR-järjestelmää 20 mittarilla: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatu. Tarkein kysymys HR-alalla: paljastuuko hinta ilman tarjouspyyntoa, missä henkilöstösi tiedot sijaitsevat (EU vai sen ulkopuolella) ja toimiiko järjestelmä suomeksi?
Hinta (per työntekijä/kk tai pakettihinta) julkisesti esillä ilman yhteydenottoa (25), ilmainen kokeilu tai demo ja sen ehdot kerrottu (15), HR-moduulit ja integraatiot (palkka, työaika) kerrottu (15), GDPR-vaatimustenmukaisuus ja henkilötietojen sijainti kerrottu (15), suomenkielinen käyttöliittymä tai palvelu (10), sopimuskausi ja irtisanominen kerrottu (10), operoiva yhtiö tai omistaja kerrottu sivustolla (10)
Läpinäkyvyys on 30 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Score mittaa sitä, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa, ei sitä, millaista palvelua se antaa asiakkailleen. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä, mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Näiden tulokset tullaan lisäämään myöhemmin osaksi kokonaisarviota, jolloin Score kertoo läpinäkyvyyden lisäksi myös siitä, miten asiakkaat kokevat yrityksen palvelun.
HR-alan suurin läpinäkyvyyskysymys on hinta. Suuri osa HR-järjestelmätoimittajista ei julkaise hintaa lainkaan, vaan ohjaa tarjouspyyntoon ja demoon. Mittaamme tason sen mukaan, näkyykö hinta ilman yhteydenottoa: BambooHR (alk. 10 $/työntekijä/kk), Factorial (alk. 8 $/käyttäjä/kk) ja Personio (alk. 7,60 e/työntekijä/kk) ilmoittavat aloitushinnan julkisesti, kun taas Workday, HiBob ja Sympa antavat hinnan vain tarjouksena.
Henkilöstötieto on arkaluontoista, joten datan sijainti ratkaisee. EU-pohjaiset toimittajat kuten Personio (Saksa) ja Factorial (Espanja) pitavat datan EU:ssa, mikä helpottaa GDPR-vaatimusten täyttämistä. Yhdysvaltalainen BambooHR isannoi dataa Yhdysvalloissa ja Workday on globaali, kun taas HiBob tarjoaa EU-datresidenssin mutta emoyhtiö on EU:n ulkopuolella. Suomeksi toimivista järjestelmistä Sympa on ainoa taman vertailun kotimainen.
Jokainen menetetty piste on dokumentoitu profiilissasi. Analyysimme priorisoi korjaukset vaikutuksen mukaan: mitkä toimet nostavat pisteitäsi eniten seuraavaan päivitykseen mennessä. Analyysi on avausvaiheessa maksuton.
Eikö yrityksesi löydy listalta, vaikka sen pitäisi olla siellä? Ota yhteyttä, niin otamme yrityksesi mukaan seuraavaan mittauskierrokseen.
Pyydä maksuton analyysi Sijoitusta ei voi ostaa. Analyysi kertoo miten se ansaitaan.